在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应
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组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A、同时公布群体和个人的工作成绩B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C、限制群体规模D、以上都对
个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫（）A、社会标准化效应B、社会致弱效应C、协同效应D、从众效应
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为（）A、协同效应B、社会促进效应C、社会趋同效应D、鲶鱼效应
有他人在场会使活动效率提高的现象是（）A、群体促进效应B、群体凝聚效应C、群体协同效应D、群体互动效应
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A、社会惰化B、群体规范C、群体压力D、群体角色E、参照群体
