一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重
归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质
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下列关于华夏基金企业文化中“尊重”的释义，说法不完全确切的是（）。A、公司崇尚优秀：那些追求卓越、承担责任、做出贡献的人将得到充分的肯定和回报，得到所有人的尊重B、公司公平地对待每一个人，无论是奖励还是处罚C、尊重是一团和气的工作氛围D、努力工作、勇于承担责任是对自己也是对别人的尊重
一个有着内在稳定归因倾向的学生，往往会把考试成功归因于（）。A、能力 B、任务难度 C、努力 D、运气
一个人对于自己做出做出成功的行为比较容易做内在归因
一个人只有确立科学的（）精神，才有可能在尊重权威和常规的基础上做出独创性的成果。A、理性B、感性C、中性
小明考试失败了，小陈都认为老师出的卷太难了，有意刁难大家，这属于（）归因。A、正向归因B、负向归因C、外部归因D、内部归因
将成功或失败归因于自我努力，往往会提高后继学习动机。
