公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）
在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，应当优先保障（ ）的利益。A.基金份额持有人 B.基金管理公司 C.基金公司股东 D.基金公司员工
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公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障()的利益。A:股东B:公司C:基金份额持有人D:公司员工
企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本 B 、 吸引人才 C 、 激励员工 D 、 获取更大效益 E 、 留住人才
激励的作用有（）A、有利于调动和激发员工的积极性B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C、有利于员工利益的实现D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一
股权结构的重要性在于只能确保股东的公司利益。
企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力A、①②B、①④C、②③D、③④
