国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题: (1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
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企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
员工选拔过程中,常用的原则有()A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
性格测试是企业招聘常用的测试类型。