狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。
( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
点击查看答案
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A 、 工作态度考评 B 、 责任感考评 C 、 开拓性考评 D 、 工作热情考评
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( ) 。A 、 工作态度考评 B 、 业绩考评 C 、 能力考评 D 、 工作热情考评