最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。
在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()。
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对工作内容提供一种非常彻底的描述,对培训的绩效评估非常有用的,对于员工必备条件的描述也并不理想的是()。A、职能工作分析方法B、通用技能C、适应性技能D、职能工作分析框架
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是()。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的()以上。A、80%B、85%C、90%D、95%
对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容95%以上的是()。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法