使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法 B.因素比较法 C.排序法 D.分类法
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（ ）是所有调查方法中最简单、最一般和常用的方法，同时也是其他调查方法的基础。A.文案调查 B.实地调查 C.问卷调查 D.实验调查
选择分析方法的原则应是：灵敏度能满足定量要求，方法成熟、准确，操作简单，易于普及，抗干扰能力强等。
最简单也是最早得到使用的接触觉传感器是（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
