薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题
薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本” B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础 C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励 D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬” E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性D、管理的可行性
