当前国际上通行的薪酬体系不包括()
稳定性强,简单易行的薪酬体系是().A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、职能薪酬体系
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()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
薪酬体系的类型包括()。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。