简述绩效薪酬制度的缺陷。
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
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企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬制
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于( )。A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.奖励薪酬
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬