劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性 B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
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只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ）
劳动争议调解组织包括()A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织E、劳动争议仲裁委员会
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
