组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度,即培训效果在企业内部的普遍性是指()
培训效度与培训的()有关。
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评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是()A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。A、内容效度B、行为效度C、反应效度D、结果效度E、学习效度
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。A、成本收益B、内容效度C、反应效度D、考察时间E、学习效度
下列哪个不属于评估培训计划的指标()。A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、行为效度
从培训计划角度考察,以下指标()不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率
评估培训的效度包括()A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度