美国一些管理学家认为，一旦一个企业拥有（）的市场份额时，垄断就会出现，这时就会出现停止不前的现象。
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温
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“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者松义郎D、美国心理学家勒温
许多经济学家认为，垄断企业实行价格歧视会引起（）减少，这种减少就是社会福利的损失。
认为管理就是决策的美国管理学家是（）.
指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）A、波特B、霍弗C、钱德勒D、德鲁克
美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.
一个完全垄断企业，只要边际收入超过边际成本，就会一直扩大生产。
