比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量 B:劳动生产率 C:工资率 D:劳动力资源率
点击查看答案
关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的有()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 D:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 E:其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 B:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 C:当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 D:当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。 A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响 C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响 E.市场预期对劳动力供给的影响
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升 B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C:工资率和劳动力需求量是同方向变化 D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A.工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果 B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果 C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量 D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
