对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流

第1题

测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技术 D:情境测验

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第2题

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）? A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

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第3题

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

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第4题

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

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第5题

知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验

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第6题

人员素质测评的内容包括（）。A、人的能力B、学历C、个人风格D、专业知识E、动力

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第7题

（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试

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