仲裁协议书既可以适用于已经发生的争议，也可以适用于（）的争议。
双方当事人既可以在合同中约定仲裁条款，也可以签订合同后达成书面仲裁协议，如果达成书面仲裁协议的，必须在争议发生前达成。()
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《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）A、仲裁协议必须在争议发生之前达成B、仲裁协议必须在争议发生同时达成C、仲裁协议必须在争议发生之后达成D、仲裁协议在争议发生之前之后都可以达成
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，仲裁协议的达成（）A、必须在争议发生之前B、只能在争议发生之后C、既可以在争议发生之前，也可以在争议发生之后D、必须在争议发生的过程中
