在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
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在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法
在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法 B:问卷调查法 C:观察法 D:电话调查法
培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率
( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果
在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法
