绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。
在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大部门人才资源管理委员会
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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造气氛
在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。
员工年度绩效评估结果包括（）A、优秀B、优良C、一般D、合格
绩交反馈决定了绩效评估结果（）传递。A、无效B、有效C、快速D、最终
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。A、全体员工B、支行长C、柜员D、销售主管
