实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）
生产岗位工作规范主要包括()。A:岗位的职责 B:岗位的主要任务 C:岗位各项任务的数量和质量要求 D:岗位各项任务的完成期限 E:完成各项任务的操作方法
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培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）A、增加新岗位，人多力量大B、管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制C、内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的D、多组织茶话会增强同事感情
中层管理者的组织职能包括（）A、工作分析B、部门内任务划分、制定岗位C、组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道D、分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门
事业单位岗位分为（）。A、领导岗位B、管理岗位C、专业技术人员岗位D、工勤人员岗位E、其他岗位
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些？（）A、岗位任务的目标B、岗位任务的人员C、岗位任务的资源D、岗位任务的沟通
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
