能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
财务评价中对各财务评价指标进行计算与评价，从而对项目的()等作出评价。A:清偿能力 B:外汇创收能力 C:财务生存能力 D:盈利能力 E:成本节约能力
点击查看答案
在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）A、能力提取B、角色定位C、能力评价D、岗位界定
应急保障分为：资金保障、装备保障、（）、（）、（）、宣传、培训与演练和应急能力评价。
在工商协同品牌评价法中，属于品牌基础保障的二级指标有（）。A、品牌保障能力、商业企业评价B、品牌保障能力、品牌创新能力C、品牌保障能力、营销行为规范D、品牌保障能力、是否企业主导品牌
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次
项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）A、建立能力等级升降机制B、通过民主程序实施能力评价C、完善员工申诉和意见反馈机制D、定期调整能力模块及分级指标
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
