在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）
铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A、职业技能鉴定B、岗位任职资格考试C、专业技术考试D、领导考核考评
点击查看答案
岗位评级的第一阶段是（）A、岗位分析B、制定岗位规范C、岗位相对价值评价D、岗位任职资格的评价
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。
铁路行车有关人员，在（）前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A、离职B、提职C、改职D、任职
（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A、职业资格培训B、项目开发C、企业培训教学D、课程开发
在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
