组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）
以下不属于高层领导评审的是（）A、组织的成就、竞争绩效B、组织的长短期目标进展C、组织的应变能力D、组织的生产效率
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组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。
组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，应为价值创造过程和（）配置资源。A、非价值创造过程B、生产过程C、支持过程D、经营过程
组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构
战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去。A、顾客的关注B、未来的关注C、有效性的关注D、发展方向的设计
高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）A、应确保是双向沟通B、必须是领导个人与大家沟通C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式D、沟通机制是可变化的
