绩效改进速度正是（）的结果。
卓越绩效评价准则中，对“结果”的评价要点包括（ ）。A.战略的实施情况 B.组织绩效的当前水平 C-绩效改进的速度和广度 D.与适宜的竞争对手或类似组织、标杆或行业领先者的对比绩效 E.各过程、部门的结果协调一致，支持组织的使命、愿景和战略
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卓越绩效评价准则包括（）A、领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析和改进，经营结果B、领导，以人为本，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理，战略C、领导，战略，财务管理，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理D、领导，战略，顾客与市场，人力资源，测量、分析和改进，过程管理，经营结果
过程管理包括价值创造过程、支持过程、过程改进三部分。
电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
评价绩效改进效果的维度包括（）。A、反应B、转变C、过程D、结果E、学习或能力
绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。A、能力B、素质C、学习D、综合水平
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A、管理者B、领导C、经理D、员工
