根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。A、依法合规B、奖惩分明C、公平公正D、公开透明
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、2B、3C、4D、5
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，部门负责人，厂站站长、站书记有对员工有（）元（含）以下奖罚的审批权。A、100B、200C、500D、1000
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，《员工奖罚通知单》一式三份，属员工本人留存第（）联。A、1B、2C、3
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）A、工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）；B、在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的；C、寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的；D、其他严重违反用人单位管理制度的
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，原处罚决定确有错误的，应予撤销，并恢复其（）。A、名誉B、岗位工作C、期间待遇
