员工的晋升取决于（）。
宽带薪酬的优点不包括()。A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 E.能够更好的支持扁平化组织结构
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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平 C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置 E.员工工资与市场工资的比较比率
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 市场工资增长率 B . 部门绩效评价等级 C . 个人绩效评价等级 D . 企业绩效总体情况 E . 个人在工资浮动范围的位置
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时
