进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目，在培训资源上将给予适当倾斜，并对储备培养效果和综合表现进行定期评估，及时调整（）策略。
（ ）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人力资源教育 D.人才调剂 E.人力资源培训
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在组织行为学中，职业生涯管理旨在（）。A、员工调配B、培训、人才培养C、描述人的职业行为规律D、绩效考核与提拔
专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括：（）A、高级研修项目B、急需紧缺人才培养培训项目C、岗位培训项目D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目
当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
下列属于国家专业技术人才知识更新工程培训任务的有（）。A、高级研修项目B、专业技术人才继续教育基地C、“六大人才高峰”项目D、急需紧缺人才培养
深圳市职业技能培训补贴办法的项目包括以下哪一项（）。A、个人参加的技能类职业资格培训B、企业组织的员工技能类职业资格培训C、个人技能人才培养项目D、企业组织的个人技能培养项目
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
