为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）
为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表
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事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。A、招聘的岗位及条件B、招聘的时间C、招聘人员的数量D、采用的招聘方式
公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。A、招聘简章B、营业执照或者有关部门批准设立的文件C、经办人的身份证件D、用人单位的委托证明
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
