岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
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劳动力调配
确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）A、劳动力的招聘计划B、劳动力的培训计划C、劳动力的薪资水平D、其他管理计划的编制E、劳动力的分配
劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和（）进行编制的。A、施工进度计划B、招投标文件C、工程设计文件D、工程项目工料分析
编制进度计划的作用不包括（）。A、确定各个施工项目及其主要工程工种B、确定建筑施工现场的劳动力、材料等C、确定施工机具的需要数量和调配情况D、跟踪检查、数据采集和偏差分析
绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
绩效评价是（）的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
