东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
共用题干 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A:绩效薪酬体系B:职位薪酬体系C:技能薪酬体系D:能力薪酬体系
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公司为员工提供的免费体检服务属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:间接薪酬 D:激励薪酬
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估；重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案的薪酬体系属于( )。 A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？ A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ） A．各种各样保险B．单身公寓C．免费的工作餐D．岗位津贴E． 非工作日工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。A.各种保险 B.单身公寓 C.免费的工作餐 D.额外的津贴 E.非工作日工资
