能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
（）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整。A、企管B、生产C、人事D、财务
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直接影响产品要求符合性的人员需进行在职培训，包括（）。A、岗位新到员工B、调整岗位员工C、合同工D、代理工
新员工或调整职责的员工应对其（）A、接受入厂教育B、进行岗位培训C、资格确认D、以上都包括
进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。A、实行试岗期B、加强岗位培训C、组织考试考核D、建立相关档案
专业主管应及时与不合格相关的员工进行（）。
员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。
