跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法 B、平衡记分卡法 C、关键绩效指标法 D、排序法 E、强制分布法
