个体或群体重复获得相同奖赏或次数越多，则该奖赏对个体的价值越小，指的是（）。
“个体或群体重复获得相同奖赏的次数越多，则该奖赏对个体的价值越小”， 这是霍曼斯社会交换论的（ ）。(A)成功命题 （B)刺激命题 (C)价值命题 （D)剥夺一满足命题
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《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（）：A、不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视被服务个体或群体。B、让被服务的个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务C、做知识性的劳动者D、应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时与个体或群体签订书面协议。
个体在发生利他行为之后的自我奖赏的感受不是必然要产生的。
个体的某种行为得到奖赏，他就会重复这种行为，指的是（）。A、成功命题B、刺激命题C、价值命题D、剥夺与满足命题E、侵犯与赞同命题
（）指相关群体的价值观和行为方式对消费者发生作用后可以帮助其获得奖赏或避免惩罚。A、信息性影响B、功利性影响C、价值表现的影响D、示范性影响
相关群体的价值观和行为方式对消费者发生作用后可以帮助其获得奖赏或避免惩罚，是影响消费者行为中的（）A、信息性影响B、功利性影响C、价值表现的影响D、示范性影响
健康管理师可以提供健康管理服务的方面是A、负责采集和管理个体或群体的健康信息，评估个体或群体的健康和疾病危险性，作出疾病诊断 B、进行个体或群体的健康咨询与指导，制定个体或群体的健康促进计划 C、对个体或群体进行健康维护和疾病治疗，对个体或群体进行健康教育 D、进行健康管理技术的研究与开发 E、进行健康管理技术应用的成效评估
