人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。A．一般有一个反复评价的过程 B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划 C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来 D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样 E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
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用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。 A.分为自上而下和自下而上两种方式 B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（ ）。 A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些？
关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（ ）。A、不依赖企业集团总体战略B、对某个具体问题或主题而独立制定C、可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用D、影响人力资本战略整体措施
说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
