制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ） A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向 B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况 C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜 D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
