形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法 B．综合分析法 C．灰色预测模型法 D．经验预测法
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）A、类推预测法B、形态分析预测法C、流程图预测法D、基数叠加预测法
对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）A、使用趋势曲线B、预测分析法C、使用控制组D、使用主观分析法
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
