在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略非量化目标进行推算
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在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。A、指挥B、监督C、协助D、协调E、控制
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。A、有计划的B、有目的C、实施D、实行
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
