考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。A. 优先效应 B. 首因效应 C. 后继效应 D. 近期效应
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()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后继效应 D.优先效应
()又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应