（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨修正 D.把握规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划 B:企业员工的中期培训规划 C:员工培训开发的管理培训 D:技术人员的培训规划 E:操作人员的培训规划
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划
（ ）是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。A、高度重视培训规划的制度B、培训开发规划应落实到部门C、清晰界定培训开发的目标和内容D、重视培训方法的选择E、重视培训教师、学员的选择
