（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()A:培训项目与培训完成期限 B:员丁培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E:员工培训与职业生涯规划
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制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务 B:适应不同的员工要求 C:适应不同的培训对象 D:适应不同的培训范围 E:适应不同的培训需要
(2015年11月) 短期培训规划是以（ ）为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
