工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
根据韦纳归因模式理论，下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素( ) A．能力高低 B．努力程度 C．工作难度 D．身体状况
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自我价值感是指（）。A、对自己的态度与情感；B、对自我有组织、有结构的认知；C、喜欢或不喜欢自己的程度；D、对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；
下列标志中属于数量标志的是（）。A、性别B、文化程度C、职业D、年龄
按受教育程度对市场调查资料进行分组属于（）。A、特征标志分组B、性质标志分组C、类型标志分组D、数量标志分组
在对设备的设计、制造或安装等活动进行质保分级时，下述哪一项不属于应考虑的因素：（）A、安全重要性B、复杂性C、标准化程度D、造价
分权的标志有决策的频度、幅度、重要性和（）A、对决策的控制程度B、决策的人性化C、决策的宣传D、决策的分配
在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度
