绩效计划按责任主体分为（）。
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
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绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正
绩效计划按期间可以分为（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。A、绩效计划合同B、绩效计划和评估表C、绩效计划协议D、绩效计划契约
