法律规定的工时制度包括（）。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率 B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率 C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数 D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
点击查看答案
(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。 A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数 B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数 C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数 D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。A． （年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数 B． （年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数 C． （年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数 D． （年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
关于工时的立法主要包括（）。A、工作时间B、工作日C、加班加时制度D、带薪休息休假制度
特殊工时制度包括（）。A、标准工作时间制度B、最长工作时间制度C、不定时工作制度D、综合计算工时工作制度E、最短工时制度
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制
计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
