知识型工作者的特点在于（）：
知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的迸发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间，因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。 这段文字主要说明了：A.知识型人才需要得到长期的经济支持 B.高素养人才是创新型经济的重要依托 C.对知识型工作者的考核方式并不合理 D.知识型人才与其他人才有很大的不同
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在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
（）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
知识型员工有哪些特点，会给管理带来什么变化？
简述知识型员工的工作特点。
简述知识型员工的个性特点。
与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
