将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。
按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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把对象分解为各个部分或因素分别加以考察的逻辑方法是()。A、分析B、比较C、分类D、综合
工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型
下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
填空题双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的