确定薪资中值级差的基本原理是什么?
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。A:越小 B:越大 C:不变 D:越不确定
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薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?
薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?
确定级差应遵循的原则是什么?
薪资中值级差
确定薪酬区间中值的意义是什么?什么是薪酬比较比率?