人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。 这段话主要说明了： A．人力资源管理是一个体系 B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
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人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
（）是现代人力资源管理的特征A、进行静态管理B、照章办事，强调工作的规范性C、使用制度控制和物质刺激手段D、强调整体开发
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
