组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。
组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。
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组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
行政组织文化的第三层次是指（）A、思想性的行政组织文化B、制度性的行政组织文化C、心理性的行政组织文化D、精神性的行政组织文化
组织文化通常包括四个层次：（）、（）、（）和核心假设。
组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
组织文化是相对稳定的但不持久。
