美国管理学家大卫·麦克利兰认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是()。
麦克利兰认为,人的基本需要有三种()A、成就需要B、物资需要C、权利需要D、成长需要E、归属需要
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麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:()
美国管理学家()提出了成就需要理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是()。A、就业需要B、合群需要C、权力需要D、成就需要E、自我实现需要
麦克利兰认为:最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、()和低度社交需要的人。
美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种()A、成就需求B、权力需求C、社交需求D、亲和需求
美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题,他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的,人在后天形成的需要主要有三种:成就需求、()和亲和需求。