将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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拍卖人不得从事的行为有（）。A、在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品B、未经委托人同意，将委托人交付拍卖的标的委托给其他拍卖人拍卖C、以竞买人身份参加其他拍卖公司组织的拍卖活动D、在其他拍卖公司组织的拍卖活动中拍卖自己的物品E、对委托人交付拍卖的标的不承担保管义务
危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。A、组织控制力减弱，外部压力增强B、组织控制力增强，外部压力减弱C、组织控制力增强，外部压力增强D、组织控制力减弱，外部压力减弱
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）A、远程管理B、外包C、租赁D、临时工作
下列关于承担违法行政责任提法错误的是（）。A、行政机关违法行政，自行承担责任B、法律法规授权组织违法行政，自行承担责任C、受委托组织违法行政，由受委托组织自行承担责任D、受委托组织违法行政，由作出委托的行政机关承担责任
规模较小，只拥有核心管理团队，行使主要职能，通过创造关系网，将组织的基本职能交给外部的组织形式是无边界组织。
