1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）A、《行为科学与管理》B、《管理者的任务》C、《企业的人性面》D、《工业文明的人性问题》
（）在《企业中的人性方面》一书中指出了有效群体的11个特征。A、泰罗B、西蒙C、哈罗德·孔茨D、道格拉斯·麦格雷戈
美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
